新疆無縫鋼管質(zhì)量，比“數(shù)字”更重要　工作不好找 合適最重要新疆無縫鋼管價(jià)格http://m.yymh204.com　　今年是揚(yáng)州大學(xué)“畢業(yè)生新疆無縫鋼管質(zhì)量提升年”。學(xué)校圍繞新疆無縫鋼管信息服務(wù)的質(zhì)量和有效性等出臺“八項(xiàng)舉措”，努力實(shí)現(xiàn)新疆無縫鋼管工作“三個(gè)轉(zhuǎn)型”，即新疆無縫鋼管教育從應(yīng)時(shí)向系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型，新疆無縫鋼管服務(wù)從宏觀向精細(xì)化轉(zhuǎn)型，工作重點(diǎn)從注重新疆無縫鋼管率向新疆無縫鋼管率與新疆無縫鋼管質(zhì)量雙提升轉(zhuǎn)型。　　無獨(dú)有偶，桂林旅游高等專科學(xué)校去年提出“從滿足新疆無縫鋼管數(shù)量向追求新疆無縫鋼管質(zhì)量轉(zhuǎn)型”。桂林旅專黨委書記林娜說，學(xué)校注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，畢業(yè)生深受用人單位歡迎，近年來初次新疆無縫鋼管率達(dá)98%以上。由于學(xué)校把關(guān)較嚴(yán)，前來參加“雙選會”的用人單位層次、招聘崗位職務(wù)以及為畢業(yè)生提供的薪酬待遇大幅提高，為畢業(yè)生提供了較大的職業(yè)發(fā)展空間。　　1999年，有關(guān)部門首次公布高校畢業(yè)生的新疆無縫鋼管率。2003年，教育部又將學(xué)校招生規(guī)模與畢業(yè)生新疆無縫鋼管率掛鉤。新疆無縫鋼管率是反映學(xué)校辦學(xué)水平的重要指標(biāo)之一，統(tǒng)計(jì)并向社會公布各高校、各專業(yè)新疆無縫鋼管率，其中有一個(gè)很重要的原因就在于利用“新疆無縫鋼管”這根指揮棒來引導(dǎo)高校適當(dāng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，使辦學(xué)更加面向市場。　　中國石油大學(xué)（北京）新疆無縫鋼管指導(dǎo)中心主任岳長濤認(rèn)為，公布高校畢業(yè)生新疆無縫鋼管率的出發(fā)點(diǎn)是好的，有一定的積極意義，對高校調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、進(jìn)行學(xué)科建設(shè)、提高辦學(xué)水平具有積極的促進(jìn)作用。但由于各學(xué)校的具體情況并不一樣，新疆無縫鋼管率并不能全面科學(xué)地反映出一個(gè)學(xué)校辦學(xué)水平的好壞，不能全面科學(xué)地反映一個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生新疆無縫鋼管狀況，單純從數(shù)字上難以看出學(xué)生的新疆無縫鋼管層次、新疆無縫鋼管流向、供需比例與專業(yè)特點(diǎn)等。　　如果說新疆無縫鋼管率反映的是新疆無縫鋼管的量，那么新疆無縫鋼管質(zhì)量反映的就是新疆無縫鋼管的質(zhì)，即反映了新疆無縫鋼管的“優(yōu)劣”、結(jié)構(gòu)、層次和性質(zhì)等。其實(shí)，“新疆無縫鋼管質(zhì)量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂觀的好工作，更多的是應(yīng)該立足現(xiàn)實(shí)，從個(gè)人素質(zhì)和單位情況綜合考慮。同時(shí)，“新疆無縫鋼管質(zhì)量”也成為了衡量大學(xué)生個(gè)人價(jià)值和高校新疆無縫鋼管指導(dǎo)工作的新標(biāo)準(zhǔn)。　　桂林理工大學(xué)黨委書記趙艷林認(rèn)為，畢業(yè)生新疆無縫鋼管質(zhì)量是反映高校辦學(xué)水平和辦學(xué)特色的一個(gè)重要指標(biāo)。近年來，該校采取各種措施，狠抓新疆無縫鋼管質(zhì)量，提高畢業(yè)生新疆無縫鋼管的專業(yè)對口率、到崗率、穩(wěn)定率和綜合滿意率。在實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上， 學(xué)校出臺畢業(yè)生新疆無縫鋼管質(zhì)量督查及畢業(yè)生新疆無縫鋼管跟蹤調(diào)查辦法，明確了對新疆無縫鋼管工作質(zhì)量、畢業(yè)生新疆無縫鋼管質(zhì)量及滿意度、用人單位評價(jià)及滿意度等方面的督查、調(diào)查和跟蹤、反饋要求，確保新疆無縫鋼管率和新疆無縫鋼管服務(wù)信息的全面、真實(shí)。　　小李是天津一所高校應(yīng)屆畢業(yè)生。即將畢業(yè)的她已參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實(shí)習(xí)了一段時(shí)間。在小孫心里，找工作首先考慮的是新疆無縫鋼管發(fā)展空間。對她來說，工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要，如果做一份沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎f自己恐怕很難踏實(shí)地干下去。　　盡管如此，小李對自己的第一份工作并沒有過高期望。她說：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會經(jīng)驗(yàn)后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發(fā)展空間。”　　如今，像小李這樣的大學(xué)畢業(yè)生漸漸多了起來。人們注意到，在畢業(yè)生新疆無縫鋼管市場上，大學(xué)生的求職心態(tài)在悄悄改變：找工作不能太盲目，要找個(gè)符合自身?xiàng)l件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強(qiáng)，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領(lǐng)……　　事實(shí)上，過去學(xué)生熙熙攘攘一味追求外企、公務(wù)員的現(xiàn)狀在悄悄改變，學(xué)生對企業(yè)的發(fā)展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰。　　日前，華中科技大學(xué)電信系一名碩士生“拒”了李開復(fù)的青睞，轉(zhuǎn)而“簽”了一家自己心儀的公司。“工作不好找，合適最重要。”這位同學(xué)說，他認(rèn)為另一家公司更適合自己，所以沒有改變初衷。　　當(dāng)絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質(zhì)量”工作便成為新追求。作為一名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)幾年學(xué)習(xí)的理論知識能不能運(yùn)用到工作中去？自己找到的工作與專業(yè)是否對口，是不是自己最喜愛的職業(yè)？工資與待遇方面，又是否能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)線，能否讓學(xué)生自己滿意……這一系列的問題，也應(yīng)值得社會關(guān)注。　　一家人才招聘機(jī)構(gòu)對1000多名應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：薪資、企業(yè)發(fā)展前景、保險(xiǎn)福利等軟待遇這三項(xiàng)是大學(xué)生看重的求職要素，此三項(xiàng)所占比例為45%；大學(xué)生越來越重視自身職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展，大學(xué)生求職者更加看重個(gè)人發(fā)展空間，此項(xiàng)以27%的比例居于首位；同時(shí)，良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化也越來越受到大學(xué)生的重視，約占總比例的20%。

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